Méthodologie du recrutement

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Objectifs

Présenter les points sensibles et les précautions à prendre lors d’un recrutement.
Décrire une procédure générale de recrutement et donner un canevas-type d’entretien

Contenu

Le recrutement est une démarche d’investigation réciproque dont la finalité est de permettre a` chacun de prendre une bonne décision. La qualité du recrutement conditionne la performance collective. Au delà de son coût financier direct, une erreur de recrutement peut avoir des conséquences graves sur l’équipe et sur l’activité. Ce module présente une méthode globale permettant d’éviter les principaux écueils et de garantir le respect des obligations légales.

Pédagogie

E-LEARNING

Méthode d'évaluation

Test QCM