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Prévention des risques psychosociaux

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Objectifs

  • Identifier ce que sont la santé au travail et les risques psychosociaux,
  • En appréhender les différentes manifestations : les formes de stress, la violence, le mal être, le harcèlement...
  • Reconnaitre leurs origines : les facteurs environnementaux, organisationnels, relationnels...
  • Identifier des moyens de préventions et d’action pour préserver sa santé

Prérequis

Pas de prérequis pour le personnel de laboratoire.

Contenu

1. Rappel des obligations
  • Références à la loi
  • Risque professionnel : de quoi parle-t-on ?
2. Les conditions pour bien réussir la prévention des risques
  • Privilégier une démarche globale
  • S’appuyer sur une démarche participative
  • Évaluer avec les unités de travail
  • Mobiliser les ressources
  • Les différents contacts : membre de la direction, moniteurs, éducateurs, membres du CHSCT, médecine du travail…
  • Les types d’aides et de conseils
3. Risques psychosociaux
  • Définition
  • 4 facteurs à l’origine des risques psychosociaux
4. Sur le terrain, anticiper et agir face aux risques psychosociaux dans son équipe
  • Identifier ses responsabilités de manager en matière de santé au travail
  • Reconnaitre les manifestations de mal être et les facteurs de risque associés
  • Identifier les pratiques de management qui s’inscrivent dans la prévention
5. En option en fonction des participants : Les 6 phases d’un plan de prévention
  • Préparer
  • Évaluer les risques
  • Rédiger le document unique
  • Construire un plan d’actions
  • Mettre en oeuvre le plan d’actions
  • Suivre le plan d’actions

Pédagogie

  • Théorie 50% - TP 50 %

Notes :

  • Remise d’un support de cours.
  • Outils pédagogiques : Vidéoprojection
  • Validation des acquis par plan d’action personnel
  • Durée journalière habituelle de formation : 7 h

Type public

Personnel d’encadrement

Méthode d'évaluation

Plan d’action personnel